为深入贯彻联投集团“人才强企行动”改革实施方案，落实湖北建投授予的政策研究、 项目策划、投资模式研究、市场营销主责主业职能，强化市场营销业务布局，提高市场营销质效，进一步拓宽选人用人视野，加大优秀人才发现培养选拔力度，结合实际工作需要，湖北建投下属建投咨询公司下设基础设施投拓部、城市更新投拓部、产业发展投拓部、数智科技投拓部拟采用“团队+个人”公开竞聘方式选拔产生市场营销团队。

一、公司简介

湖北省建设投资集团有限公司（简称：湖北建投）成立于2020年3月，是中国企业500强湖北联投集团有限公司（简称：湖北联投）重要子公司。2024年3月，湖北联投对工程建设板块进行改革重组，明确湖北建投是工程建设板块总控，由湖北建投对工程建设板块投资事项进行授权管理，发挥引领、带动、给予作用。湖北建投秉持“产城融合发展的投资运营商、智慧城市美好生活的建造者”的职能，依托AAA主体信用评级，坚持“以投带建、投建分离、以运赋能”，开拓投融资资源，发挥投资引领、赋能带动、给予支撑功能，为助力做大做强做优湖北联投工程建设板块发挥重要作用。湖北建投以全面做实投资功能为核心，不断培育新领域、新赛道、新业务，形成“群狼效应”，努力打造“市场领先、创新驱动、管理卓越、品牌卓著”的工程建设全领域总承包商，全力打造新时代工程建设领域具有“投融建管运维”一体化全产业链竞争力的大型千亿级省属国有建筑企业集团，在湖北联投“创建一流企业、奋进世界500强”中担当作为，为湖北省“建成支点”作出积极贡献。湖北省建投集团工程咨询管理有限公司（简称“建投咨询”）是湖北建投业务拓展门户，锚定“政研咨询、市场开拓”的职能定位和“1+3”的主责主业（“1”是做大市场营销，“3”是做精政策研究、做强项目策划、做优投资模式），秉持“开放、合作、创新、共享”企业发展理念，专注新质生产力、战略新型产业和工程建设领域投资拓展，专业从事投资项目策划，专心研究投资政策和投资模式，致力于打造投资产业链生态圈，驱动投资价值创造和可持续发展，赋能湖北建投打造“投融建管运”一体化全产业链竞争力的大型千亿级省属国有建筑企业集团。

二、竞聘范围

本次湖北建投下属建投咨询公司市场营销团队公开竞聘工作在湖北联投集团内外部同时进行，凡是符合条件的人员均可参加。

三、公开竞聘原则

（一）坚持党管干部原则和市场化选聘相结合。

（二）坚持民主公开与竞争择优相结合。

（三）坚持注重实绩与群众公认相结合。

（四）坚持综合考评与组织考察相结合。

（五）坚持严管和厚爱、激励和约束相结合。

四、具体岗位、主要职责及职数

结合湖北建投下属建投咨询公司发展规划和组织架构设置，本次公开竞聘的职数为12名，具体详见下表：

五、竞聘方式

在公开选拔范围内4个部门采用“1+N”团队竞聘和个人竞聘相结合方式，每人每次只能报1个岗位/团队。具体如下：

1.“1+N”团队组合：由1名团队主要负责人牵头，自助邀请N名成员（1≤N≤2）组建竞聘团队共同参加竞聘。 

2.个人报名：符合条件的人员可直接报名竞聘岗位。

3.多团队报名时，根据工作方案设定的规则选拔优胜团队；单一团队报名时，结合团队竞聘成绩和业绩承诺择优确定，未提交业绩承诺的视为放弃。

4.无团队报名时，依次开展总监岗位公开竞聘及员工岗位竞聘，岗位竞聘面试结束后进行双选，竞聘人员可根据面试情况进行现场组阁成团，参与团队竞聘，结合团队竞聘成绩和业绩承诺择优确定，未提交业绩承诺的视为放弃。

5.无团队报名或现场组阁成团不成功的直接转为岗位公开竞聘，根据个人竞聘综合成绩和业绩承诺择优确定，未提交业绩承诺的视为放弃。

六、竞聘资格

（一）基本资格符合政治坚定、对党忠诚、敢于担当及无违规违纪等影响任用的情况，具体包含以下五个方面：

1.具有坚定的理想信念,自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,旗帜鲜明讲政治，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩。 

2.具有较强的治企能力,善于把握市场经济规律和企业发展规律,掌握宏观经济形势和国家政策法规,有国际视野、战略思维、法治理念,有专业思维、专业素养、专业方法,懂经营、会管理、善决策,注重团结协作,善于组织协调,能调动各方面积极性。

3.具有强烈的创新意识及敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取精神。善于捕捉商机、防控风险,不断提高企业市场竞争力。

4.具有正确的业绩观,全面贯彻新发展理念,坚持创新驱动、转型升级、提质增效,正确处理当期效益与长远发展的关系,勇担当,善作为,勤奋敬业,真抓实干,推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任,工作业绩突出。

5.具有良好的职业操守和个人品行,严格遵守党章党规党纪和国家法律法规,坚决执行中央八项规定及其实施细则精神和省委六条意见,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,恪守职业道德,重视家风家教,诚实守信,依法经营,谨慎用权,公私分明,严守底线,廉洁从业。

（二）学历和年龄

1.大学本科及以上文化程度，国家有其他规定的可适当放宽。湖北联投外部报名人员须符合湖北建投社会招聘条件。

2.年龄原则上不超过45周岁，以上年龄和工作经历计算时间截止2025年5月19日，特别优秀者的可适当放宽年龄5岁。

（三）岗位经验

1.总监岗位市场营销团队总监岗位需具有累计5年及以上类似岗位经验；硕士研究生及以上学历的，可放宽至3年。

2.员工岗位需具有与所竞聘岗位相匹配的工作能力。以上所有岗位，具备项目策划、咨询、设计、运营经验者或属地优势的优先考虑；对于特别优秀的人才，任职资格条件可适当放宽，湖北联投管培生可优先考虑。  

（四）岗位要求

本次竞聘岗位职责和任职资格详见附件1的具体内容。

（五）其他条件

1.高度认同湖北联投、湖北建投、湖北建投下属建投咨询公司的战略追求、核心价值观、企业文化和员工行为准则。

2.竞聘人员近三年绩效考核结果均不低于称职或相当等次。

3.具有良好的心理素质，身体健康，能承担较大工作压力。

4.有不良从业记录，涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员不能参与竞聘。

七、竞聘程序

本次岗位公开竞聘工作主要由发布公告和报名、资格审查、综合测评、组织考察、决定任用、聘任管理与授权等工作程序组成。其中，综合测评主要从以下几方面考察：

1.履历分析。主要分为个人履历分析和团队互补性分析，个人履历分析主要考察内容为学历、年龄、职业资格、教育背景、工作经历、工作实绩等；团队互补性分析主要考察内容为团队整体年龄结构和专业背景结构互补。

2.笔试。采取闭卷，主要考察竞聘者应具备的政策理论、岗位所需的专业知识和现代企业经营管理知识，特别是运用理论、知识和方法解决实际问题的能力，以及政治素质或政治倾向、职业操守等情况。竞聘者成绩达不到最低合格分数线的,不能进入下一环节。

3.面试。面试主要由竞聘方案、竞聘演讲、评委提问环节组成。面试环节由现场评委根据竞聘方案和竞聘演讲进行综合打分，竞聘者成绩达不到最低合格分数线的,不能进入下一环节。（1）个人竞聘方案(PPT)考察内容主要包括个人基本情况、岗位认识、市场营销思路、资源储备、工作规划及业绩目标承诺等关键内容，演讲时间控制在15分钟内，其中个人演讲8分钟，评委现场提问7分钟；（2）团队竞聘方案(PPT)考察内容主要包含未来3年市场营销工作方案，内容涵盖团队职责分工、市场营销思路、资源储备、工作规划及业绩目标承诺等关键内容，演讲时间控制在30分钟内，其中团队及团队成员演讲合计20分钟，评委现场提问10分钟；（3）多团队报名时，按抽签顺序确定竞聘演讲顺序，可在面试结束后进行团队成员双选调整；（4）单一团队报名时，由团队总监确定团队竞聘方案汇报形式；（5）无团队报名时，依次开展总监竞聘演讲及员工竞聘演讲。岗位竞聘面试结束后进行双选，竞聘总监人员可根据面试情况进行现场组阁成团，由团队总监确定团队竞聘方案汇报形式（不超过8分钟）；（6）无团队报名或现场组阁成团不成功的直接转为岗位公开竞聘。

4.民主测评。主要考察竞聘个人或团队的表达能力、协作能力、判断能力、应变能力等，由评委根据竞聘演讲进行打分。

八、聘任管理与授权营销团队

聘任后，按照省属国有企业三项制度改革的部署，对竞聘成功的团队采用“人员管理市场化、业绩考核契约化、薪酬分配差异化、企业管理规范化、人员退出制度化”的原则进行管理与授权。

（一）人员管理市场化

1.竞聘成功的团队实行任期制与契约化管理，由湖北建投下属建投咨询公司与团队总监签订《聘任协议》《任期经营业绩责任书》《年度经营业绩责任书》，与团队成员签订《聘任协议》《岗位聘期目标责任书》《岗位年度目标责任书》。

2.营销团队总监聘期一般为三年，试用期一年，试用期享受湖北建投下属建投咨询公司总监级待遇，试用期满年度经营业绩考核合格的由湖北建投下属建投咨询公司总支委研究确定职级，考核优秀的上报湖北建投党委研究确定职级（不低于成员单位总监级），考核不合格，无法胜任本职的，予以解聘，重新定岗定级或予以解除劳动合同。

3.营销团队成员聘期一般为三年，试用期一年，根据年度承诺经营业绩指标确定岗级，试用期满年度经营业绩考核合格及以上的，继续聘任且履行职务晋升程序，考核不合格，无法胜任本职的，予以解聘，重新定岗定级或予以解除劳动合同。

（二）人员退出制度化

1.竞聘成功营销团队的考核退出情形（1）竞聘成功半年后由建投咨询组织营销团队和个人经营业绩考核，经营业绩负偏离度达30%的，由单位分管领导对营销团队或个人进行谈话；负偏离度达到40%且在考核时被认定为无实质经营进展和经营能力不足的，营销团队总监或员工应作出情况说明，建投咨询总支委视其业绩完成情况研究决定是否给予半年的绩效改进期或者自动退出岗位；（2）竞聘成功后每年度由建投咨询组织营销团队和个人经营业绩考核，经营业绩负偏离度达30%的，由单位主要领导对营销团队或个人进行谈话；负偏离度达到50%且在考核时被认定为无实质经营进展和经营能力不足的，营销团队总监或员工应作出情况说明，建投咨询总支委视其单位业绩完成情况研究决定是否解散营销团队，团队成员自动退出岗位。

2.其他考核退出情形营销团队成员聘期内，经考核认定不适宜继续任职的，终止任期、免去现职。包括但不限于以下情形：（1）年度经营业绩或目标考核不合格的；（2）营销团队总监年度履职尽责考核等级为末等，经分析研判确属不胜任或者不适宜担任现职的；（3）违反公司规章制度的，对公司经济、名誉造成损失的；（4）对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的；（5）因年龄、健康、任职回避、个人辞职、较长时间离岗以及工作需要等原因需进行职务调整的；（6）因其他原因，建投咨询总支委会认为不适合在该岗位继续工作的；（7）因达到法定退休年龄退休的；（8）协议约定的其他退出情形。

九、报名方式

参加竞聘上岗的报名人员最迟于2025年5月19日（星期一）下午18:00前，将报名表及相关材料（包括但不限于学历学位证书、职称及执业资格证书、学信网学历验证报告、任职文件、近3年社保证明、荣誉证书等）电子档按要求上传至邮箱：hbjtzzb2024@163.com(邮件命名：竞聘岗位名称+姓名+现单位名称）。联系人：黎陈晨联系电话：18717120773竞聘各环节通知将通过短信、电话、邮件等形式告知，请保持电话、邮箱畅通。