为深入贯彻联投集团“人才强企行动”改革实施方案，落实湖北建投授予的政策研究、项目策划、投资模式研究、市场营销主责主业职能，进一步拓宽选人用人视野，加大优秀人才发现培养选拔力度，结合实际工作需要，湖北建投下属建投咨询公司下设的综合管理部、融资财务部、商务咨询部、投资研究院、策划研发部拟采用“团队+个人”公开竞聘方式选拔部门岗位人员。

一、公司简介

湖北省建设投资集团有限公司（简称：湖北建投）成立于2020年3月，是中国企业500强湖北联投集团有限公司（简称：湖北联投）重要子公司。2024年3月，湖北联投对工程建设板块进行改革重组，明确湖北建投是工程建设板块总控，由湖北建投对工程建设板块投资事项进行授权管理，发挥引领、带动、给予作用。湖北建投秉持“产城融合发展的投资运营商、智慧城市美好生活的建造者”的职能，依托AAA主体信用评级，坚持“以投带建、投建分离、以运赋能”，开拓投融资资源，发挥投资引领、赋能带动、给予支撑功能，为助力做大做强做优湖北联投工程建设板块发挥重要作用。湖北建投以全面做实投资功能为核心，不断培育新领域、新赛道、新业务，形成“群狼效应”，努力打造“市场领先、创新驱动、管理卓越、品牌卓著”的工程建设全领域总承包商，全力打造新时代工程建设领域具有“投融建管运维”一体化全产业链竞争力的大型千亿级省属国有建筑企业集团，在湖北联投“创建一流企业、奋进世界500强”中担当作为，为湖北省“建成支点”作出积极贡献。湖北省建投集团工程咨询管理有限公司（简称“建投咨询”）是湖北建投业务拓展门户，锚定“政研咨询、市场开拓”的职能定位和“1+3”的主责主业（“1”是做大市场营销，“3”是做精政策研究、做强项目策划、做优投资模式），秉持“开放、合作、创新、共享”企业发展理念，专注新质生产力、战略新型产业和工程建设领域投资拓展，专业从事投资项目策划，专心研究投资政策和投资模式，致力于打造投资产业链生态圈，驱动投资价值创造和可持续发展，赋能湖北建投打造“投融建管运”一体化全产业链竞争力的大型千亿级省属国有建筑企业集团。

二、竞聘范围

本次湖北建投下属建投咨询部门岗位竞聘工作在湖北联投集团内外部同时进行，凡是符合条件的人员均可参加。

三、竞聘岗位、具体职责及职数

结合建投咨询的发展规划和组织架构设置，本次公开竞聘的职数为25名，具体详见下表：

四、工作原则

（一）坚持党管干部原则和市场化选聘相结合。

（二）坚持民主公开与竞争择优相结合。

（三）坚持注重实绩与群众公认相结合。

（四）坚持综合考评与组织考察相结合。

（五）坚持严管和厚爱、激励和约束相结合。

五、竞聘资格

（一）基本资格符合政治坚定、对党忠诚、敢于担当及无违规违纪等影响任用的情况，具体包含以下五个方面：

1. 具有坚定的理想信念,自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,旗帜鲜明讲政治，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

2. 具有较强的治企能力,善于把握市场经济规律和企业发展规律,掌握宏观经济形势和国家政策法规,有国际视野、战略思维、法治理念,有专业思维、专业素养、专业方法,懂经营、会管理、善决策,注重团结协作,善于组织协调,能调动各方面积极性。   

3. 具有强烈的创新意识及敢闯敢试、敢为人先、勇于变革、开拓进取精神,持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新,不断提高企业市场竞争力。 

4. 具有正确的业绩观,全面贯彻新发展理念,坚持创新驱动、转型升级、提质增效,正确处理当期效益与长远发展的关系,勇担当,善作为,勤奋敬业,真抓实干,推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任,工作业绩突出。 

5. 具有良好的职业操守和个人品行,严格遵守党章党规党纪和国家法律法规,坚决执行中央八项规定及其实施细则精神和省委六条意见,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,恪守职业道德,重视家风家教,诚实守信,依法经营,谨慎用权,公私分明,严守底线,廉洁从业。

（二）学历和年龄

1.大学本科及以上文化程度，国家有其他规定的可适当放宽。湖北联投外部报名人员须符合湖北建投社会招聘条件。

2.年龄原则上不超过45周岁，以上年龄和工作经历计算时间截止2025年5月19日，特别优秀者的可适当放宽年龄5岁。

（三）岗位经验

1.中层管理岗位（1）湖北联投内部人员竞聘正职岗位需具有累计5年及以上类似岗位工作经历；硕士研究生及以上学历的，可放宽至3年。竞聘副职岗位需具有累计3年及以上类似岗位工作经历； 硕士研究生及以上学历的，可放宽至2年。（2）湖北联投外部人员竞聘正职岗位需具有累计5年及以上同类型企（事）业工作经历，且具备3年及以上类似岗位工作经历；竞聘副职岗位需具有累计3年及以上同类型企（事）业工作经历，且具备2年以上类似岗位工作经历。

2.一般岗位具有累计2年及以上同类型企（事）业工作经历，且具备1年及以上类似岗位工作经历。以上所有岗位，持有高级职称证书或注册类高含金量专业证书（国家一级）者优先考虑；对于特别优秀的人才，任职资格条件可适当放宽，湖北联投管培生可优先考虑。

（四）岗位要求

本次竞聘岗位职责和任职资格详见附件1的具体内容。

（五）其他条件

1.高度认同湖北联投、湖北建投、湖北建投下属建投咨询公司的战略追求、核心价值观、企业文化和员工行为准则。

2.竞聘人员近三年绩效考核结果均不低于称职或相当等次。

3.具有良好的心理素质，身体健康，能承担较大工作压力。

4.有不良从业记录，涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员不能参与竞聘。

六、竞聘方式

在公开选拔范围内5个部门采用“1+N”（1≤N≤8）团队竞聘和个人竞聘相结合方式，每人每次只能报1个岗位。具体如下：

1.个人报名：符合条件的人员可直接报名竞聘岗位。

2.依次开展部门正副职岗位、员工岗位竞聘演讲，部门岗位竞聘面试结束后进行双选，由竞聘部门正（副）职人员牵头进行现场双选，组阁成团，参与团队竞聘，最终结合团队竞聘成绩和业绩承诺择优确定，未提交业绩承诺的视为放弃。

3.组阁成团不成功的直接转为岗位公开竞聘，其中建投咨询党总支管理的中层管理岗位公开竞聘达不到3:1的竞争比例，经调剂后竞争比例仍达不到3:1的，则相关岗位本次竞聘取消。

七、竞聘工作

程序本次岗位公开竞聘工作主要由发布公告和报名、资格审查、综合测评、组织考察、决定任用、聘任管理与授权等工作程序开展。其中，综合测评主要从以下几方面考察：

1.履历分析。主要分为个人履历分析和团队互补性分析，个人履历分析主要考察内容为学历、年龄、职业资格、教育背景、工作经历、工作实绩等；团队互补性分析主要内容为团队整体年龄结构和专业背景结构互补。

2.笔试。采取闭卷，主要考察竞聘者应具备的政策理论、岗位所需的专业知识和现代企业经营管理知识，特别是运用理论、知识和方法解决实际问题的能力，以及政治素质或政治倾向、职业操守等情况。竞聘者成绩达不到最低合格分数线的,不能进入下一环节。

3.面试。面试主要由竞聘方案、竞聘演讲、评委提问环节组成。面试环节由现场评委根据竞聘方案和竞聘演讲进行综合打分，竞聘者成绩达不到最低合格分数线的,不能进入下一环节。（1）竞聘方案(PPT)考察内容主要包括个人基本情况、岗位认识、工作规划及业绩目标承诺等关键内容，演讲时间控制在15分钟内，其中个人演讲8分钟，评委现场提问7分钟；（2）依次开展部门正副职岗位、员工岗位竞聘演讲，部门岗位竞聘面试结束后进行双选，由竞聘部门正（副）职人员牵头进行现场双选，组阁成团，并开展团队竞聘，由团队负责人组织进行团队竞聘演讲，限时8分钟，最终结合团队竞聘成绩和业绩承诺择优确定，未提交业绩承诺的视为放弃。（3）组阁成团不成功的直接转为岗位公开竞聘，其中，建投咨询中层干部岗位公开竞聘达不到3:1的竞争比例，经调剂后竞争比例仍达不到3:1的，则相关岗位本次竞聘取消，一般员工岗位择优进入下一环节。

4.民主测评。主要考察竞聘个人或团队的基本素质、表达能力、协作能力、判断能力、应变能力等，由评委根据竞聘演讲进行打分。

八、管理与授权岗位

聘任后，按照省属国有企业三项制度改革的部署，对竞聘成功的岗位采用“人员管理市场化、业绩考核契约化、薪酬分配差异化、企业管理规范化、人员退出制度化”的原则进行管理与授权。竞聘成功的岗位人员经考核认定不适宜继续任职的，终止聘任、免去现职、重新定岗定级或予以解除劳动合同。包括但不限于以下情形：

（1）试用期考核不合格，聘期内累计两年年度考核结果为不合格，或聘期经营业绩考核不合格；

（2）部门正（副）职年度履职尽责考核等级为末等，经分析研判确属不胜任或者不适宜担任现职的；

（3）违反公司规章制度的，对公司经济、名誉造成损失的；

（4）对违规经营造成国有资产损失负有责任的；

（5）因年龄、健康、任职回避、个人辞职、较长时间离岗以及工作需要等原因需进行职务调整的；

（6）因其他原因，湖北建投下属建投咨询公司总支委会认为不适合在该岗位继续工作的；

（7）因达到法定退休年龄退休的；

（8）协议约定的其他退出情形。

九、报名方式

参加竞聘上岗的报名人员最迟于2025年5月19日（星期一）下午18:00前，将报名表及相关材料（包括但不限于学历学位证书、职称及执业资格证书、学信网学历验证报告、任职文件、近3年社保证明、荣誉证书等）电子档按要求上传至邮箱：hbjtzzb2024@163.com(邮件命名：竞聘岗位名称+姓名+现单位名称）。联系人：黎陈晨联系电话：18717120773竞聘各环节通知将通过短信、电话、邮件等形式告知，请保持电话、邮箱畅通。